経済産業省金属課より、2020年度第4四半期（1－3月期）の鋼材需要見通しを公表した旨、連絡がありました。共有致します。

印刷用⇒「 2020年度第4四半期（1－3月期）の鋼材需要見通し」

 「最近のサイバー攻撃の状況を踏まえ、経営者の皆様へサイバーセキュリティの取組の強化に関する注意喚起を行います」

景況実感調査結果2020年11月　⇒　　景況結果　　コメント

 ＜厚生労働省新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金コールセンター＞

電話　0120-221-276  月～金　8:30～20:00　／　土日祝　8:30～17:15

＜新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の対象となる「休業」等について（リーフレット）＞

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000689982.pdf

 標記の件について、厚生労働省より周知依頼がまいりましたので、お忙しいところ大変恐縮ですが、御協力の程よろしくお願いいたします。

新型コロナウイルス感染症の影響による事業主の休業に関して、雇用調整助成金の特例を講じて支援しておりますが、資金繰りや人員体制の面から雇用調整助成金の活用が困難な中小企業に雇用される労働者については、休業している間に、賃金（休業手当）を受け取ることができない場合に労働者本人から申請することができる「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（以下、「休業支援金・給付金」といいます。）」を設けています。

休業支援金・給付金の申請に当たっては、事業主から、当該事業主が休業の事実などを証明していただく必要がありますが、厚生労働省に対して、一部の労働者、特に日々雇用契約を結び直していたりシフト制で働く方については、就労日が必ずしも明確ではないことに起因して、協力が得られずに申請・支給に至らない方もいらっしゃるとの声をいただいているとこのこと。

こうしたことから、厚生労働省において、改めて事業主の皆さまに協力をお願いすることと併せ、休業支援金・給付金の対象となる「休業」を明確化するため、リーフレットを作成しました。
つきましては、会員企業や団体への周知の程御協力をお願い申し上げます。

また、休業支援金・給付金に関するお問い合わせに対応するコールセンターが設けられていますので、併せて周知をお願いします。
＜厚生労働省新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金コールセンター＞
電話　0120-221-276  月～金　8:30～20:00　／　土日祝　8:30～17:15

＜新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の対象となる「休業」等について（リーフレット）＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000689982.pdf
 

最近の感染状況を踏まえた、より一層の対策強化について

標記の件について、現在の新型コロナウイルス感染症の感染状況や、これまでに得られた知見を踏まえ、令和2年11月12日及び11月16日に下記の政府方針が示されましたのでご連絡いたします。

毎度恐縮ですが、会員企業等への周知をお願いするとともに、同方針に基づき、引き続きの感染対策にご協力をいただきますようお願いいたします。

なお、１．に記載の3月以降の催物開催制限の取扱いについては、今後検討の上、別途ご連絡をさせていただきます。

また、業種別ガイドラインの遵守徹底に向けた取組の強化についても、各業種におけるクラスター発生状況等を踏まえ、さらなる対策が求められる場合の取組の強化を検討する方針が示されております。

こちらにつきましても、ガイドライン関係団体におかれましては、必要に応じてご対応いただきますよう併せてお願い申し上げます。

１．催物の開催について

（１）２月までの催物の開催制限

イベントの開催制限については、11月までの開催制限に関する考え方を当面の間維持することとします。また、飲食を伴うがイベント中の発声がないことを前提としうる催物等の一部の催物については、収容率の緩和や具体的な感染防止策等が明確化されましたので、催物開催の目安としてください。

（２）催物開催に関する留意事項

関係団体におかれましては、イベント等におけるガイドライン遵守徹底に向けた取組を強化するとともに、クラスター発生時等の再発防止を図る観点から、業種別ガイドラインのチェックリストの作成等を行いPDCAの体制構築に努めてください。また、クラスター等が発生した場合には、当省担当課室と連携の上、原因究明、分析及び再発防止策をご検討いただくとともに、別添報告書様式例を参照の上、担当課室にご報告ください。

２．業種別ガイドラインの遵守徹底に向けた取組の強化について

　関係団体におかれては、感染リスクが高まる「５つの場面」がどこにあるのか等を検討し、業種別ガイドラインに記載された対策が現場で確実に実践されるようにしてください。

　今後の感染状況や新たな知見が得られる等の状況に応じて、１．（２）同様にPDCAにより継続的に業種別ガイドラインのフォローアップを行うようにしてください。

３．寒冷な場面における換気等について

　冬期においては、適切な換気や適度の保湿が新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止に有効と考えられるため、「寒冷な場面における新型コロナの感染防止等のポイント」をご周知いただき適切な室内環境を維持するとともに、必要に応じて、業種別ガイドライン等の改訂をお願いします。

４．職場における一層の対策強化について

　職場で最近見られる感染の原因としては、マスクを外す喫煙や昼食時などの休憩でクラスターが発生しおります。早期検知しにくいクラスター対策として、下記の具体的な対策例を踏まえ対策の強化に取り組むようお願いいたします。詳細は「職場における一層の対策強化」をご参照ください。

• 体調の悪い方は出勤しない・させない、産業医との連携。
• テレワーク・時差出勤等の更なる推進する。
• CO2濃度センサーを活用した換気状況の確認、寒冷な場面での換気等の徹底。
• 「５つの場面」の周知、特に職場での「居場所の切り替わり」（休憩室、更衣室、喫煙室）に注意すること。
  

参考資料

令和２年９月１１日付け事務連絡　１１月末までの催物の開催制限等についてhttps://corona.go.jp/news/pdf/jimurenraku_20200911.pdf

寒冷な場面における新型コロナ感染防止等のポイント
https://corona.go.jp/proposal/#coldRegion

【事務連絡】来年２月末までの催物の開催制限、イベント等における感染拡大防止ガイドライン遵守徹底に向けた取組強化等についてPDF
https://corona.go.jp/news/pdf/jimurenraku_20201112.pdf?20201113

新型コロナウイルス感染症対策本部（第46回）資料
https://corona.go.jp/expert-meeting/pdf/sidai_r021116.pdf

※職場における一層の対策強化（P9）、感染リスクが高まる「５つの場面」（P11）がございます。

業種別ガイドライン一覧（内閣官房HP）
https://corona.go.jp/prevention/pdf/guideline.pdf

 この度、経済産業省より、周知依頼がありましたのでご報告致します。

 景況実感調査結果2020年10月　　⇒　景況結果　　コメント

 ZSKの会員限定ダウンロードサイトに、2020年11月改訂版　会員名簿を掲載しました。

 会員限定サイトに鋼板流通調査9月集計結果を掲載いたしました。